私は従業員はみんな家族だと思っています。

この度は、弊社の採用情報をご覧いただきありがとうございます。
ご覧の通り、この会社はまだまだ若輩者の私が、数多くの失敗と経験を積みながらやってまいりました。
若さがゆえに、信用も経験もなく従業員には悔しい想いや苦労もさせました。
ただ常に、未来を見据え次の次の準備をし続けることだけは止めなかったと自負しております。
沖縄は経済成長がまだあと数年は見込める場所です。
それだけに、弊社は今から不景気にも耐えられる経営をしようと、組織の強化を図っています。
この会社は、父の仕事中の事故がきっかけで引き継いだ会社です。そういう時、支え合えるのは家族だけかもしれません。
それだけに、私は従業員はみんな家族だと思っています。
例え、血はつながっていなくても同じ未来を見て、一緒に汗をかける人なら、今どんな境遇、仕事をしていてもかまいません!
ぜひ、一度弊社にお越しになって、お互いの話しをしてみましょう。
ご覧の通り、この会社はまだまだ若輩者の私が、数多くの失敗と経験を積みながらやってまいりました。
若さがゆえに、信用も経験もなく従業員には悔しい想いや苦労もさせました。
ただ常に、未来を見据え次の次の準備をし続けることだけは止めなかったと自負しております。
沖縄は経済成長がまだあと数年は見込める場所です。
それだけに、弊社は今から不景気にも耐えられる経営をしようと、組織の強化を図っています。
この会社は、父の仕事中の事故がきっかけで引き継いだ会社です。そういう時、支え合えるのは家族だけかもしれません。
それだけに、私は従業員はみんな家族だと思っています。
例え、血はつながっていなくても同じ未来を見て、一緒に汗をかける人なら、今どんな境遇、仕事をしていてもかまいません!
ぜひ、一度弊社にお越しになって、お互いの話しをしてみましょう。
平仲電気の人事・採用の考え方
私たちの考え方・想い・ポイント

Point.1 従業員はいつも家族
平仲電気は実際の家族で、営んでいますが同族経営ではなく、「平仲家と従業員」という線引きがありません。
従業員が残業続きで「子供のお迎えが行けない!」という時、総務経理担当の美佳さん(代表の奥さん)がお迎えに行ってくれてしまう雰囲気です。
従業員が残業続きで「子供のお迎えが行けない!」という時、総務経理担当の美佳さん(代表の奥さん)がお迎えに行ってくれてしまう雰囲気です。
Point.2 みんな自分の家を建ててほしい
平仲電気は、平成29年に大里に営業所兼平仲代表宅を建設。
実は、代表自身の家が欲しいということより、今後の事業から見て高速道路のインター付近であることや、大里地区の開発発展を見越しての判断でした。そして何より、「従業員1人1人が自分の家を建ててほしい!」という平仲電気の目標の第1歩のためでもあります。
実は、代表自身の家が欲しいということより、今後の事業から見て高速道路のインター付近であることや、大里地区の開発発展を見越しての判断でした。そして何より、「従業員1人1人が自分の家を建ててほしい!」という平仲電気の目標の第1歩のためでもあります。
Point.3 評価は公平・明確に!
平仲電気の人事評価は明確です。
年1回の昇給や定期的な面談はもちろん、任された現場で会社が出した目標以上の利益を出した場合は賞与として還元します。
結果、入社3年目25歳の従業員の年収350万円を越えています。
年1回の昇給や定期的な面談はもちろん、任された現場で会社が出した目標以上の利益を出した場合は賞与として還元します。
結果、入社3年目25歳の従業員の年収350万円を越えています。
Point.4 任せる前提で育てます!育ったら還元します!
誤解を恐れずに言えば、電気設備工事は誰にだってできる仕事です。なので、平仲電気に入社すると1年で電気工事士の資格を取得できます。もちろんこれには本人が学ぼうという姿勢があることが前提になりますが、そういう従業員にはノウハウをしっかり教えます。「仕事は見て覚えろ。」と言うことはありません。そして資格を取得した場合の手当も社内規定で決まっています!